Waarom en hoe een vitaliteitsprogramma toe te passen

Vitaliteit komt van het woord vita wat kracht betekent. Vitaliteit wordt geassocieerd met levenskracht, en werkkracht. Vitale mensen bruisen van de energie,zijn fit en hebben een enorm mentale en geestelijke gezondheid.Dit is dan ook de reden waarom men op de werkvloer veel baat heeft bij een vitaliteitsprogramma. Diverse onderzoeken hebben dit ook uitgewezen.

 Vitaliteitsprogramma, wat is dat?

Een vitaliteitsprogramma is moet ervoor zorgen dat de werk- en levenskracht van personen op de werkvloer drastisch toeneemt. Niet alleen het individu zal hier baat bij hebben, ook de organisatie zal er zijn voordeel uit kunnen halen omdat met in staat zal zijn om mentaal langer door te drammen.Vooral in productiebedrijven is dit een trend geworden.

Als je als leiding van de organisatie erachter gekomen bent dat de medewerkers niet vitaal genoeg zijn, zal je een strategie moeten uitzetten om het doel (vitaliteit) te verwezenlijken.

Je gaat na wat de behoeften van medewerkers is en waar je je op moet focussen… immers wil je iedereen mee. Communiceer hierover en motiveer je publiek om de kans van participatie te verhogen. Zorg voor een aantrekkelijke campagne met een beloning erin opgenomen. Je kunt het feestelijk inluiden en bijvoorbeeld de medewerkers voorzien van polsbandjes die om het uurtje een beep geven. De instructie is bijvoorbeeld dat men voor gedurende 5 minuten in beweging moet zijn.

evaluatie

Je kunt bijvoorbeeld het programma voor een jaar uitwerken, met op kwartaalbasis de evaluatie. Zou kun je te weten komen hoe het vitaliteitsproject gewerkt heeft. Je gaat hierbij na: voelen de mensen zich iets fitter, zijn de medewerkers er blij me, stralen zij? Maar bovenal: is de productie omhoog gegaan. Je kunt de aantekeningen in sheets verwerken en dit aan het eind van het jaar, in de jaarevaluatie bespreken. Nu weet je aan welke punten er in het nieuwe project gewerkt moeten worden.